La question que l’on me pose systématiquement : comment faire coopérer les équipes ??

Ma réponse, systématique elle aussi :

Et vous, en tant que dirigeant(e), équipe dirigeante, comment coopérez-vous entre vous ?

Est-ce que :

1- la confiance est au rendez-vous ? (la vraie, pas la « on est tous dans le même bateau, alors évidemment, on se fait confiance »…)

2- vous avez partagé ce qui est important les uns pour les autres, ce qu’est pour vous l’engagement, le travail bien fait, bien faire son travail ?

3- vous savez dire quand ça va et quand ça ne va pas ?

…. ?

Lors de mes accompagnements, je travaille toujours sur la coopération au niveau des équipes dirigeantes avant de travailler avec le reste des équipes.

Plusieurs raisons à cela :

=> si l’équipe dirigeante n’est pas alignée, à titre individuel et collectif, ça ne peut pas fonctionner dans les équipes

=> lorsque j’accompagne des équipes, nous travaillons notamment sur la relation à l’autre, et cela met en lumière la responsabilité de chacun dans la qualité de ses interactions. Si ce même travail n’a pas été fait au niveau direction, cela peut avoir un effet délétère sur les équipes : « faites ce que je dis mais pas ce que je fais…. »

Alors, comment coopèrent vos équipes ? et qu’est ce que ça en dit sur vous ? Partagez le en commentaire

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👋 Je suis Anne-Laure et j’accompagne les dirigeant(e)s à oser exprimer leur singularité afin de déployer une stratégie d’entreprise parfaitement alignée 💫