Au commencement =>créer un collectif de direction

Le succès découle de l’équilibre subtil à trouver entre le respect de la singularité et des besoins de chacun et la capacité à mobiliser ces individualités au sein d’un collectif puissant et engagé. 

La décision de créer un collectif de direction est cruciale et stratégique

L’enjeu est de taille car il s’agit notamment de 

structurer la gouvernance et la coopération

– améliorer les prises de décision stratégiques par la diversité et la complémentarité des compétences 

– amplifier la performance et l’agilité…..

 

Vos
enjeux

Vos bénéfices

Ma proposition

Vous accompagner lors de la constitution de ce collectif afin qu’il soit pleinement efficient et accepté par le reste de l’organisation

Mes accompagnements

Créer un collectif de direction

Vos attentes par rapport à ce collectif
Les attentes du collectif par rapport à vous  ? 

Un collectif soutenu et soutenant

Un collectif qui prend soin de lui
Un collectif de Direction qui prend soin du dirigeant

Les processus mobilisables

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