La reconnaissance : moteur ou dépendance ?

Ça fait chaud au cœur… ❤️

Recevoir des témoignages comme celui-ci me rappelle pourquoi je fais ce métier avec tant de passion :

« Anne-Laure conjugue écoute sincère, vision éclairée et un professionnalisme remarquable. Son humanité m’a apporté un soutien précieux… »

🤩 Évidemment, je surkiffe ce genre de retour, parce qu’il reflète la profondeur des connexions humaines créées lors d’un accompagnement.

💡 Mais …j’ai appris une leçon essentielle : ne pas devenir dépendante de la reconnaissance.

Pendant des années en tant que salariée, je cherchais la validation de mes managers.

Je voulais que mes efforts, mon engagement et mon implication soient vus, reconnus à leur juste valeur. Mais cette reconnaissance, si elle venait, ne suffisait jamais.

🥵 La frustration, le doute, et cette sensation de « jamais assez » s’installaient peu à peu.

Cette attente devenait une spirale frustrante, jamais comblée.

😀 Aujourd’hui, j’ai compris que la reconnaissance est précieuse, mais elle ne doit pas devenir une quête sans fin.

Pour moi, elle naît d’une connexion humaine authentique, pas simplement d’un travail « bien fait ».

Et vous ?

❓ Recherchez-vous encore la validation des autres ?

❓ Votre besoin de reconnaissance nourrit-il votre épanouissement ou le freine-t-il ?

👉 Partagez en commentaire votre propre relation à la reconnaissance. Apaisée ? Difficile ?