LE CHOIX DES MOTS

Choc de culture ou complémentarité de culture, vous voyez la différence ?

💡 Les mots utilisés comme les questions posées influencent directement nos schémas de réflexion et de réaction.

Prenons un contexte de transformation d’entreprise avec un rachat d’entreprise.

Si vous parlez de :

💥 Choc de culture : cela génère mécaniquement de l’opposition, de la séparation, et l’idée que l’une des cultures doit l’emporter sur l’autre

🤝 Complémentarité de culture : il n’y a pas d’emprise de l’une sur l’autre, mais la création d’une culture commune constituée du meilleur des 2 cultures existantes : 1+1=3

Lors des accompagnements que je propose sur la vision, les projets, les accompagnement des évolutions, je suis très attentive au choix des mots utilisés par mes clients et qui seront ensuite employés pour communiquer vers le collectif.

🎮 A vous de jouer : que diriez-vous à la place de :

👉 Clash générationnel
👉  Opposition de valeurs
👉  Confrontation d’idées
👉  Conflit d’intérêts