l’entreprise n’est pas nativement faite pour coopérer, mais on peut y travailler

EGO /« et GO », ou plutôt « NO GO »…

Les entreprises ne sont pas faites nativement pour coopérer : elles sont construites en silo, par pôles de compétence, et doivent apprendre à fonctionner ensemble.

C’est là qu’arrivent les « égo », les guerres de chapelle, les combats de coqs (j’ai en tête une autre expression, mais pas très politiquement correcte…), les individualités qui prennent le pas sur le collectif :

🛑 « mon équipe a fait le job… » 
🛑 « ce n’est pas mon champ de responsabilité » 
🛑 « tes équipes ne font pas …. »

Tout autant de comportements qui paralysent l’initiative, la #créativité, l’#entente et impactent la #performance.

Alors face à ces problématiques, que mettez-vous en place ?

Rien, car ce sont des questions de personnes
J’ai essayé de faire « l’arbitre » mais ça a été efficace un temps
J’ai organisé un séminaire « au vert », ça a amélioré les choses pendant quelques semaines

J’utilise les outils de la #médiation professionnelle pour résoudre durablement ces questions, en travaillant individuellement et collectivement sur les relations au sein du collectif

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💫 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑖𝑚𝑒𝑧 𝑚𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑠, 𝑐𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒𝑧 𝑠𝑢𝑟 🔔 𝑠𝑢𝑟 𝑚𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑖𝑙 𝑎̀ 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑒 💫