Non mais "allo quoi"… qui croit encore qu'une tension entre 2 collaborateurs n'a pas d'impact sur le reste de l'équipe 🙄

2 collaborateurs en tension, c’est :

❌ des conflits de loyauté au sein de l’équipe

⏰ du temps perdu en « tu sais ce qu’il m’a dit!!! »…

👨‍⚖️ un rôle d’arbitre intenable pour le manager « bon, maintenant, il n’y a pas le choix, faites un effort ! on est une équipe…. »

🏆 un impact évident sur la performance : » et bien, il va pouvoir l’attendre son document… 😡 «
…

Le coût des tensions en France, c’est
💶 153 milliards d’euros par an pour les entreprises françaises,
⏰ 30 % du temps d’un manager
⏰ 50 % du temps d’un DRH

Il existe des solutions, et attendre que cela s’arrange par magie 🧚‍♀️ n’en est pas une.

✅ en cas de conflit avéré : la #médiation est un processus rapide et efficace
✅ en cas de tension : des interventions en #qualité #relationnelle permettent d’éviter l’escalade et de retravailler un collectif qui fonctionne.

Vous en avez assez de perdre du temps, de l’énergie, de l’argent dans les tensions au sein des équipes, je serai ravie d’échanger avec vous pour évoquer les solutions adaptées à votre situation. 💫